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以師帶徒 傳承匠心丨成都中建材舉行2022年教師節系列活動

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第三6個國家幼師節

這(zhe)丹桂漂(piao)香的(de)今秋季(ji)節(jie)漸(jian)漸(jian)而至

為健全公司人才培養體系,提升員工技能水平,迅速打造一支素質優良、作風過硬、技術精湛的高素質人才隊伍,9月9日,成都中建材光電材料有限公司人力資源部采用微現場聚云端的方式,開展教師節系列活動,公司總經理潘錦功線上參會,黨委書記、副總經理王友樂出席活動并作開場講話。活動內容分為2021年度“師帶徒”表彰、2022年“師帶徒”拜師儀式以及宣講官、內訓師聘任授徽儀式。

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王友樂對“師帶徒”活動和內訓師聘任進行了詳盡的詮釋,要求作為“師傅”的員工應做好“師之典范”,全體員工應謹記“三人行必有我師”,要以身作則,見賢思齊,用更開闊的胸襟容納更好的自己。

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在2021年的“師帶徒”項目中,師傅和徒弟通過理論知識與實踐經驗的傳授、答疑解惑,讓青年員工快速成長,提升技術,用行動投身到公司的生產經營實踐中。經過人力資源部的考核,圓滿完成各項培養任務,達到“師帶徒”項目預期目標。為總結經驗、激勵奮進、樹立榜樣,進一步推動公司人才培養工作持續健康的發展,根據《成都中建材光電材料有限公司“師帶徒”管理辦法》對2021年度優秀“師徒”進行榮譽表彰。

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師帶徒項目,豐富了公司人才培養的形式和內容,不僅有利于員工的提升,更能影響他人學習,使組織內部學習氛圍更加濃烈。站在波濤洶涌的市場,使我們有源源不斷的遠航力量。通過2021年“師帶徒”項目,人力資源部進行經驗總結,優化2022年師帶徒運營機制。在本次活動中進行對2022年運營機制進行了講解,隨后開展了2022年“師帶徒”活動拜師儀式。

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“總(zong)的(de)總(zong)結講只是點,語中心點長解有些(xie)迷茫”。在(zai)廠家技能人才的(de)致(zhi)力(li)于業務中,內訓(xun)師(shi)(shi)首(shou)要性,這些(xie) 是中小企業特色(se)文(wen)化實踐營銷活(huo)動的(de)技藝傳承者,是技能人才的(de)致(zhi)力(li)于的(de)主力(li)建(jian)倉軍,輔助(zhu)公(gong)司職員(yuan)豐富多樣(yang)思維(wei)方式、儲備(bei)量只是點、蓄力(li)的(de)成長。按(an)照其202在(zai)一年培訓(xun)學習大數(shu)據,人網絡資源部需求出5名宣(xuan)講官、10名中高(gao)級內訓(xun)師(shi)(shi),在(zai)每一次營銷活(huo)動中展開了聘用和授徽。

潘錦功對本次活動作總結發言,他強調了人才對企業發展的重要性,表示在全公司范圍內推行“師帶徒”制度,旨在大力弘揚工匠精神,提升員工技能水平,促進公司高質量發展。各位師傅要認真履行職責,師徒之間要互幫互助,共同進步,營造“老帶新”“傳幫帶”的良好氛圍。“師帶徒”和內訓師是公司人才培訓培養工作的根基,是公司人才供應鏈條承上啟下的重要一環,在面對競爭壓力大、市場環境多變的情況下,勇于承擔、加強學習、快速融合才能適應新的形勢,新的要求。


青松(song)寒未落,碧海闊逾澄。憑借此次老師(shi)節系類話動(dong)(dong),很好(hao)的(de)(de)著力(li)推進我司高端高級人才(cai)養育組織體制(zhi)的(de)(de)成(cheng)長(chang),在我司內打造了優良的(de)(de)專業學習學習氣氛,增強單位(wei)員(yuan)工間(jian)(jian)、科室間(jian)(jian)的(de)(de)間(jian)(jian)接互(hu)動(dong)(dong)交流(liu),為我司保證優的(de)(de)質(zhi)量成(cheng)長(chang)、施工中(zhong)國過硬的(de)(de)碲化鎘并網(wang)發電(dian)夾層窗戶玻璃單位(wei),跑好(hao)凱(kai)盛信息技術集(ji)團官網(wang)夾層窗戶玻璃新相關材料“3+1”發展計劃比賽場要做好(hao)高端高級人才(cai)產出。

大公司上(shang)司班子(zi)、“師帶徒”新項目財務(wu)人員(yuan)意(yi)味(wei)著前往(wang)參(can)加此項促銷活動。

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